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Mission : conseiller et accompagner les transformations managériales et organisationnelles des entreprises

Le consultant senior est autonome dans la relation client. De la prise de brief à la rédaction de proposition , il sait bâtir et piloter des solutions globales d’accompagnement de la transformation dans les entreprises en utilisant et en mobilisant l’intelligence collective. Il combine donc les approches du conseil stratégique et les démarches de mobilisation d’équipes et de grands groupes en sachant les animer. Il sait imaginer et animer des groupes de chantier en résolution de problèmes et conseiller la Direction Générale. Il innove et invente des solutions nouvelles, il contribue activement aux contenus par la conceptualisation de convictions et d’approches en rédigeant articles, documents … Il gère un portefeuille de clients qu’il doit développer et élargir et contribue aux orientations de développement de YUMAN et à leur mise en œuvre.

Profil

8 à 15 d’expériences variées dans le conseil et/ou entreprises, finesse d’esprit et vitesse de réflexion, aimant la relation client et animé par des convictions profondes fondées sur l’humain. Joueur d’équipe, il/elle aime partager, échanger et co-construire. Travailler est un jeu où inventer des solutions nouvelles est le défi. Il/elle voit dans la satisfaction du client et la fierté du travail bien fait sa plus grande récompense. Il /elle a le sens du business et des enjeux de l’entreprise, pragmatique et réaliste il/elle a tempérament d’entrepreneur, permettant une autonomie et des prises d’initiatives. Il/elle est rodé au travail en Anglais et éventuellement dans une 3° langue.

Compétences/expérience

Conseil en transformation, stratégie et management :
– Ecoute conseil/proposition de solutions
– Vision stratégique des enjeux de l’entreprise
– Expérience en transformation
– Interlocuteur et conseil auprès de Comités de Direction
– Conseil et accompagnement du client dans la durée entrepreneur
– Développement du portefeuille client
– Gestion du client et du budget comme une micro entreprise
– Innovation et développement d’offres animation/coaching équipes de Direction – animation d’équipes
– Connaissance des méthodes collaboratives
– Accompagnement en position basse des équipes Développement de contenus
– Conceptualisation
– Rédaction
– Promotion par les réseaux

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