L’esprit Yuman

 

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Nos valeurs

Ce qui pour nous a de la valeur et que nous nous évertuons à suivre malgré toutes nos imperfections…

INTÉGRITÉ

Walk the talk : je fais ce que je dis et je dis ce que je fais.

IMAGINATION

Le futur est sans cesse à construire et donc à imaginer. L’imagination révèle la puissance créatrice de l’humain. L’imaginaire est un océan sans limite, hors du temps, toujours présent et accessible. L’imagination est comme une épuisette plongée avec intention dans l’océan de l’imaginaire.

PRAGMATISME

L’imagination sans concrétisation est une illusion. Nous pensons que les idées ne valent que lorsqu’elles se réalisent. La tête dans les nuages et les pieds sur terre !

GÉNÉROSITÉ

Etre généreux c’est avoir à cœur de toujours donner le meilleur de soi en toute chose, en tout geste, en toute circonstance. La générosité est un don du cœur, un don de soi pour le meilleur de l’autre. Dans le travail, être généreux c’est être porté par le soucis de faire le mieux possible et d’être toujours prêt à donner et recevoir.


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Nos convictions

– L’entreprise n’a de sens que par et pour l’humain.

– L’intelligence est avant tout chez vous.

– L’énergie, origine du mouvement et donc de toute transformation.

– Les micro changements provoquent des bascules. Tout changement important est composé d’une somme de micro changements.

– Tous intrapreneurs, tous acteurs du changement. Un individu donne le meilleur de son énergie lorsqu’ il crée.


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Le style Yuman

L’impertinence pertinente

Nous pensons ce que nous disons et disons ce que nous pensons. Nous sommes le « poil à gratter » qui challenge de l’extérieur.

Décaler sans sortir de l’objectif

« Ne demandez jamais votre chemin à quelqu’un qui le connaît, vous risqueriez de ne pas vous égarer. »

Alain OUAKNIN

Décadrer en sécurisant

Les schémas de pensée évoluent, ils ne sont que des conceptions mentales, des systèmes de croyances nécessaires pour donner une lecture du réel. Nous vous invitons à penser autrement, « out of the box », pour imaginer des solutions créatrices de valeurs.

Jouer et avoir du plaisir

Plaisir d’imaginer, de créer, de construire… des solutions nouvelles avec vous, d’autres formes possibles permettant à l’entreprise de s’adapter au monde actuel.




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Modus Operandi

Nous innovons et sommes en permanence à la pointe des méthodes, outils et technologies permettant d’accélérer la transformation. L’intelligence collective et les pratiques collaboratives sont notre mode opératoire.

Unifier

Au sein de votre entreprise, êtes-vous unis ? En quoi ce que vous êtes, ou ce que vous faites est-il unique ?

Être unique, c’est être UN, unis autour d’une culture partagée, d’une vision, de principes d’action communs permettant aux “parties prenantes” de vivre une expérience incomparable avec l’entreprise.

Libérer les énergies
Où passe l’énergie de vos collaborateurs : à protéger et à maintenir les lignes et territoires internes ou à préparer le futur ?

L’énergie est sans doute la ressource la plus précieuse et la moins bien gérée dans les entreprises. Notre expérience nous montre que l’énergie est très peu souvent prise en compte dans les démarches de transformation alors même que, sans énergie, aucun changement n’est possible. C’est pourquoi il est indispensable de la canaliser afin de l’utiliser de façon optimale.

Notre inspiration vient de l’approche énergétique des arts martiaux ainsi que de l’école américaine de psychologie positive. Nous travaillons à libérer les énergies sur le plan individuel autour de la notion de plaisir et de talent, et sur le plan collectif en décloisonnant et en favorisant la transversalité et la diversité. Nous aidons à canaliser l’énergie collective dans un sens commun.

Connecter vos intelligences
Utilisez-vous la diversité des talents comme une source de richesse ? Êtes-vous certain que l’intelligence de vos collaborateurs est bien utilisée ? Dans un univers complexe aucun individu ne possède désormais, à lui seul, les solutions aux questions rencontrées. Qui peut aujourd’hui prétendre détenir LA solution ? Ce n’est qu’en mobilisant, en reliant les sources d’information, les sensibilités, les réflexions, les expertises que les solutions peuvent être trouvées. La diversité est alors une source de richesse souvent plus grande que le savoir d’experts isolés.