YUMAN | Cet égo qui sabote les projets collectifs !
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Cet égo qui sabote le projet collectif !

Une entreprise est avant tout un projet collectif. Et l’entreprise fonctionne, évolue grâce à une diversité de projets internes plus ou moins transformants ou stratégiques et rassemblant des équipes dédiées le temps d’une mission.

Or, il n’est pas rare de voir ces projets peiner, s’essouffler, parfois s’enliser pour finalement délivrer hors délai ou en livrable dégradé.

L’égo VS le collectif ?


La cause en est souvent l’EGO : cela arrive quand l’intérêt individuel bataille contre l’intérêt collectif. Car il y a bien un intérêt collectif, un but supérieur commun qui justifie d’être plusieurs plutôt qu’un.

On reconnaît l’EGO à son cri : celui des 3 P* activés par 3 peurs :

  • La peur de manquer
  • La peur de ne pas être à la hauteur (impuissance)
  • La peur d’être rejeté (la place)

Quand l’EGO crie, le collectif s’efface, les liens explosent et font place aux antagonismes et aux oppositions. Le but supérieur commun (le « pourquoi nous sommes ensemble ») est oublié.

Une « articulation » vertueuse


Pour chacun de nous l’EGO est là, aux aguets, prêt à crier et tout l’enjeu est de bien se rappeler collectivement pourquoi nous sommes ensemble réunis et comment le NOUS peut nourrir le JE qui à son tour rendra au NOUS.

C’est dans cette articulation du JE-NOUS que le projet peut grandir à mesure que chacun y contribue et en bénéficie. C’est le début du construire ensemble qui démarre vraiment lorsque l’intérêt individuel s’efface au bénéfice du sens collectif.

Laurent Saussereau
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Président et fondateur
de YUMAN
L'approche collective et collaborative de YUMAN
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Réunissant de grands groupes, de 30 à 800 collaborateurs, ces Forums, Séminaires ou encore Hackathon peuvent durer de un à plusieurs jours. Notre enjeu est double : faire que vos participants vivent un temps fort qui s’inscrive dans votre démarche d’ « expérience collaborateur » tout en leur permettant de se mobiliser autour des objectifs que vous poursuivez.
Lors de l’évènement, nous créons les conditions de la confiance pour qu’émergent le partage et l’intelligence collective.
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